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Dirección de Recursos Humanos

Sitema de Evalaución de la Gestión:

 
Sistema de Evaluación de la Gestión
 

 

 

  • El Sistema de Evaluación de la Gestión está diseñado para contribuir al logro de los objetivos del área y el desarrollo del Personal Administrativo, mediante la valoración del desempeño alcanzado en el cargo durante un período de tiempo determinado.
  • Es una herramienta de gestión, que permite el seguimiento a los objetivos propuestos y desarrollo personal y profesional de los empleados administrativos.
  • Es un sistema que se desarrolla permanentemente en el tiempo y contempla tres grandes etapas:
    • Planeación de la gestión: para acordar objetivos por cargo, de acuerdo a la planeación universitaria y del área.
    • Seguimiento a la gestión: para determinar grado de avance, retroalimentar, redefinir acuerdos y objetivos, buscando que los objetivos se alcancen.
    • Evaluación de logros: para determinar la calificación del empleado, a través de la comparación entre resultados alcanzados y esperados, así como el desarrollo del empleado, medido a través de la identificación con la filosofía de la Universidad y habilidades requeridas para la gestión en el cargo.

     

  • Toda persona para ser evaluada, requiere:
    • Haber acordado previamente los objetivos con su jefe inmediato.
    • Conocer el sistema de Evaluación de la Gestión.
    • Si es promovida o trasladada, se le deberá realizar una evaluación de cierre de la gestión


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